公司搬迁员工可以要求经济补偿金吗

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• 问公司搬迁员工有经济补偿吗
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿; 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗
  

  如果员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿；但工厂搬迁造成劳动合同无法履行，不能变更劳动合同后用人单位非过失性辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。

• 问公司搬迁部门员工不去可以支付经济补偿金吗
  

  如果公司想搬迁员工，可能得不到经济补偿。如果公司离开现在的城市，解除劳动合同的员工可以要求公司支付经济补偿金。如果员工不与公司解除劳动合同，或者公司只在本市搬迁，员工不能获得经济补偿金。 需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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