季度奖金的发放条件是什么？

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• 问如何计算季度奖金应缴纳的？
  

  个税年终奖问题，一年只能计算一次。所以，如果你这个季度奖按年终奖计算个税的话，你以后的真正的年终奖就不能按年终奖计税方法计算了。即使你将本次季度奖做年终奖，也不是除三个月来计算，而是除12月来计算，所以答案是错的。所以一般情况下，实际工作中季度奖是做为当月工资一起申报，做题目的话，除非讲清是年终奖，否则任何奖金都计入取得工资所在月份计算个税所以实际上你当月工资为15600元按工资薪金个税计算方式，应该是：=12100元，属于第四档，税率25%，速算扣除数1005计算为：12100*25%-1005=2020元。这个是总个税，另外，因当月工资3600元，100元是工资交的税，计100*3%=3元所以，在工资之外的12000元奖金缴纳的个税=2020-3=2017元

• 问因为员工离职而不发上季度奖金，怎么处
  

  季度绩效奖金属于用人单位给予员工的福利，不属于固定的劳动报酬。如果员工离职时已工作满一个季度，可向用人单位提出季度绩效奖金的发放，但若用人单位不给予季度绩效奖金，员工一般也无法强求。

• 问年终奖季度奖如何计税？
  

  年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得税的计算方法是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

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