未及时签订书面劳动合同的后果

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• 问未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么？
  

  用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： 1、自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； 2、自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未及时签订书面劳动合同的法律后果是哪些
  

  未及时签订书面劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

• 问未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么
  

  用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： 1、自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； 2、自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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