员工要求换岗并降低薪资，公司是否需要支付补偿金？

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• 问公司是否可以依据员工调岗并降低薪资来合法地调整员工薪资待遇？
  

  在公司环境下,对员工岗位进行调整并降低其薪资的做法并不被视为合法行为。这是因为这种行为实际上是对劳工合同内规定条款的变更。在这种情况下,用人单位如果计划对员工从事的岗位及其薪酬标准进行调整,就必须首先与员工通过平等协商方式达成一致意见。经过双方共同协商取得一致意见后,必须以书面形式来确认对原有的劳动合同内容进行修改。否则,在未经员工许可的情况下,用人单位无权单方面改变员工的工作任务和薪资福利待遇。因此,用人单位对员工岗位进行调动并降低其薪水的行为本质上属于违法行为。这类调岗调薪措施实际上属于擅自变更劳动合同的行为。 所涉及到的劳动合同修改必须获得劳动者的同意。否则,任何未经劳动者同意便擅自将劳动合同进行修改的行为都可能导致修正后的劳动合同失效。即使存在劳动者工作能力不足,确实需要进行岗位调整和降低其薪酬的情况,同样也需要事先征得劳动者本人同意才能实行,不能单方面做出决定。

• 问要调动岗位并降低工资可不可以要求赔偿金
  

  如果你不同意，则视为单位非法解除劳动合同。当然，你可以要求单位支付赔偿金。

• 问公司裁员补偿金能否与工资一并支付？
  

  公司裁员补偿金不含工资。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而工资是劳动者提供劳动后单位应当支付的劳动报酬，所以经济补偿金不包含工资。

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