公司换岗降薪员工有赔偿吗

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• 问公司降薪换岗是真的吗
  

  将员工调职降薪意味着原劳动合同的变换，按照常规，劳动合同的变换应当由用人单位与劳动者商量，达到一致意见，原则上未经劳动者认可，用人单位不得一方变换劳动者职位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充足的证据证明员工不能胜任现在的职位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条限定：“因用人单位做出的炒鱿鱼、除名、辞掉、解除劳动合同、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证职责。”此处的“不胜任工作”包括工作本领欠缺，工作立场不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作本领欠缺、立场不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承受不利的法律后果。

• 问公司调岗降职不降薪赔偿吗
  

  调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位行为有效，劳动者不能要求赔偿。 相反，如果单位的调动行为不符合上述情况，且劳动者不同意调动并辞职，或者单位因劳动者不同意调动而辞退劳动者，此时劳动者可以要求赔偿，如果劳动者被辞退，属于单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调动员不同意但未辞职，不能要求赔偿，但可以申请仲裁，认定调动无效，要求调回原岗位。

• 问换岗降薪员工不同意，公司需要支付补偿金吗
  

  换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

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