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调岗需要经过员工同意，否则员工可以要求按照原来的岗位工作。 降薪是违法行为，无论是否经过员工同意都违法。 因此，你可以要求按照合同约定的岗位...
用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整属于对“劳动合同的变更”，而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。用人以单...
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公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。
1、从您的描述来看，公司做法是不合法的，你有权拒绝公司的调岗降薪要求；2、主动辞职是没有补偿的，因此，建议不要填写辞职申请单；如果公司有意辞退你，完全可以选择主动解除的方式，只不过，这样做，对于公司而言是有风险的；公司违法解除的话，要面临支付两倍赔偿的风险，而且员工也有权选择要求恢复劳动关系。个人资料中的劳动维权专业博客
换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
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