安徽病假工资的相关规定是哪些，是怎么回事的呢

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• 问安徽婚假怎么请划算相关的规定是怎样的
  

  安徽省职工结婚的，享受婚假3天，夫妻双方不在一起工作的，另给予路程假原《安徽省人口与计划生育条例》规定的晚婚奖励假20天已经新的《安徽省人口与计划生育条例》废止 国家劳动总局、财政部 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号[80]财企字41号 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 二、职工结婚时双方不在一起工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假 三、在批准的婚丧假和路程期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理 《安徽省人口与计划生育条例》（2016版） 第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； (二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇 所以安徽婚假怎么请划算你可以参考上面的法律规定

• 问病假工资计算方法是哪些，是怎么回事的呢
  

  原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

• 问员工请病假工资的相关规定是什么?
  

  职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

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