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员工在工作中给公司造成损失, 并说不用赔偿, 这样违反劳动法第几条

2022-03-08
如果没给公司造成损失,这样做是违反劳动法的。但如果劳动者给用人单位造成了经济损失的,可以要求员工赔偿的,但是不能扣钱作为惩罚的。一、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 二、《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1、这里规定的是:用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2、目的:保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 1、这里规定的是;通过民主程序制定的规章制度,“民主程序”就是要听从劳动者,工会等的意见,由用人单制定。 2、这种规章制度,要不能违反国家法律、行政法规及政策规定. 3、要向劳动者公示,包括发放规章制度或公示的。 4、一但发生纠纷时,可以这种规章制度做为依据。综上所述,用人单位的“规章制度”。第一要经过“民主程序;第二要不能违反国家法律、行政法规及政策规定;第三要向劳动者公示。劳动者违反"规章制度",是可以扣工资的.

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