租用吊车属于雇佣关系吗

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系属于连带责任吗
  

  属于连带责任。 依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问员工雇佣关系属于工伤吗
  

  劳动关系条件下存在工伤，申请工伤认定应当提交以下材料，包括劳动关系证明。因此，雇佣关系中的员工受伤不能视为工伤： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

• 问个人雇佣属于劳务关系吗
  

  个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣不属于劳动关系，而属于劳务关系。 【相关延伸】 问：雇佣受伤能否主张工伤赔偿？ 答：不能。雇佣受伤可以向雇主主张人身损害赔偿，工伤赔偿适用于劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一房两租属于诈骗吗

  1,334人已观看

• 1'18
  直系亲属关系证明怎么开

  8,259人已观看

• 1'06
  亲属关系公证流程

  3,365人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,254人已观看

相关普法查看更多

• 
  吊车属于雇佣关系还是承揽关系

  1,075人已浏览

• 
  雇用机械属于雇佣关系吗

  240人已浏览

• 
  雇佣属于劳动关系吗？

  207人已浏览

• 
  雇佣属于劳动关系吗

  237人已浏览