孕妇休期间应该有十三薪么？

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• 问孕妇怀孕期间被单位辞退应该怎么赔偿
  

  如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

• 问孕妇怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿
  

  如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

• 问哺乳期孕妇是否该调岗降薪
  

  哺乳期调整和减薪违反了国家有关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求仲裁或者调解。哺乳期职工，用人单位不得调整岗位、减薪、辞退。如果公司确实因业务困难而调整工作岗位。劳动合同到期的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。具体标准为每年工作满一年的经济补偿资标准的经济补偿，但最多不超过12个月。对于哺乳期工资，如果女职工因特殊原因需要休假，哺乳期工资可由单位与女职工协商确定。但是，如果女职工在哺乳期每天减少1小时工作，用人单位不得扣除1小时工资。

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