员工不续签合同与补偿金的区别

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• 问不与员工续签劳动合同是否有补偿
  

  不与员工续签劳动合同，应当支付经济补偿金。

• 问不与员工续签劳动合同是否给付经济补偿金
  

  不与员工续签劳动合同，应当支付经济补偿金。

• 问倒签合同与补签合同的区别
  

  补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。“倒签”，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

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