在工地受伤算还是算雇佣

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• 问个人雇佣关系受伤算不算
  

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

• 问个人雇佣关系中受伤算工伤吗
  

  个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。 根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，个人雇佣关系不属于劳动关系。

• 问老板雇佣我在工地干活受伤
  

  可以申请工伤认定，但如果单位拒不确认有劳动关系的话，工伤认定需中止审查。然后需要对确认劳动关系进行劳动仲裁。目前对建筑工地或矿山企业转给其他人承包的工地或矿，一般不认定与单位具有劳动关系。当然，在工伤认定中，单位不对劳动关系抗辩就能顺利认定工伤。认定了工伤就评残，然后请求工伤保险待遇。

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