个人雇佣关系中受伤算工伤吗-法师兄

个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，个人雇佣关系不属于劳动关系。

答

是的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...

答

由于雇佣关系不是劳动关系，临时雇佣关系发生人身伤害事故不是工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇...

雇佣关系受伤不是工伤。劳动关系条件下存在工伤，工伤认定应当提交劳动关系证明。申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。【辟谣】雇佣关系受伤必须分担责任？真相：是的分析：如果在雇佣关系中受伤，必须划分责任，然后才能赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。提醒如何证明雇佣关系受伤？雇佣关系属于合同关系，能够证明事实雇佣关系的证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。当事人可以收集这些证据向法院举证。证据类型：1。当事人陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、评估意见；8、测试笔录。证据必须经过核实，才能作为认定事实的依据。

1、双方形成的是雇佣关系。2、对于雇员受伤的，雇主应当承担责任。3、根据《最高院的人身损害赔偿解释》你可向对方主张： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。需要根据案件的具体情况分析而定。