劳务关系发生工伤怎么赔偿？

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• 问只有劳务关系发生工伤怎么赔偿
  

  劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 【相关延伸】 问：什么是侵权归责原则？ 答：侵权归责原则分为过错原则和无过错原则。 过错原则：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 无过错原则：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

• 问劳务关系发生工伤致残的怎么赔偿
  

  劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

• 问劳务关系发生工伤能不能赔偿
  

  1、劳务关系中提供劳务的一方一般不会发生工伤，但也能依法要求赔偿。 2、提供劳务方可以找到致害的侵权责任人，来要求其承担支付医疗费、护理费、营养费等费用的人身损害赔偿责任。

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