用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为

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• 问工作过错用人单位不辞退员工属于违法行为吗
  

  根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。 根据《民法典》第38条的规定，除用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知外，在用人单位有其他过错的情形下，劳动者辞职虽然无需提前30日通知用人单位，但也要履行事先通知的义务，说明理由。 你没有通知公司并说明是因为社保权益被侵犯而主张解约，就不辞而别，因此应属违法解除劳动合同。相应的，也就不符合享受经济补偿的条件。

• 问用人单位违法辞退员工怎样赔偿
  

  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位违规辞退员工怎么办
  

  用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。

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