如何认定用人单位违法规定辞退员工
图文125人已浏览
用人单位依法辞退员工如下:根据有关规定,用人单位可以与劳动者协商解除合同,可以提前三十天通知劳动者解...
单位试用期员工辞退
图文245人已浏览
劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
针对用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
视频654人观看
试用期内辞退员工赔偿
视频6,480人观看
工伤员工可以单位辞退其它工作吗
问答584人已浏览
单位不能辞退工伤员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
单位以解散为由要求员工履行员工义务辞退违法吗
图文267人已浏览
不违法,但是用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
单位违法辞退员工可以用通知金吗
图文59人已浏览
单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的,用人单...
不明白,就问一问
用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
视频4,839人观看
员工怎么才算无故辞退
视频3,149人观看
劳动法规定哪些员工不能辞退
视频2,194人观看
员工在单位严重违纪的行为被辞退合法吗
问答584人已浏览
员工在单位出现严重违纪的行为被单位辞退,是合法的。和员工在单位工作年限是没有直接关系的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
因为违纪被单位辞退,违纪员工辞退需提前吗?
问答584人已浏览
根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需...
针对用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位辞退员工具体分为哪些类型
图文103人已浏览
用人单位辞退员工的类型有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位...
用人单位以放假形式辞退员工
图文285人已浏览
没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要...
用人单位不满一个月辞退员工
图文241人已浏览
被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
视频2,530人观看
不来上班的员工怎么辞退
视频3,877人观看
遇到用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事业单位聘用人员辞职算是违法行为吗?
问答584人已浏览
1、事业单位适用,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动法》第二条在...
员工被劳动单位解雇后违法辞退属于什么行为
问答584人已浏览
工伤员工被单位违法辞退的,可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,可以要求单位依法向其支付赔偿金。...
单位违法工伤员工被辞退怎么赔偿
问答584人已浏览
1、工伤员工被单位违法辞退的,可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
员工辞退时用人单位有哪些方式合法有效
图文59人已浏览
用人单位合法辞退员工的情形: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私...
国企用人单位辞退员工后果会怎样
图文2,417人已浏览
被国企开除会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案。单位以职工违反劳动纪律等理由解...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,275人观看
用人单位违法或者终止劳动合同
视频1,758人观看
2020用人单位不签辞退员工员工怎么办
问答584人已浏览
1.我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=2...
用工单位规定辞退员工能将员工退回本单位吗
问答584人已浏览
用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
遇到用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位规定员工试用期没满能辞退么
图文733人已浏览
单位在试用期可以辞退员工,如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的,单位可以辞退员工,...
工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
视频1,279人观看
口头辞退员工后劳动者自行承认被用人单位无故辞退, 员工应该怎么办
问答584人已浏览
用人单位口头辞退劳动者造成的旷工的,用人单位是应当补发其工资的,如果用人单位不补发的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
被用人单位辞退给员工是不是违纪
问答584人已浏览
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定...