隔离治疗期间或医学观察期间如果劳动合同到期了应怎么应对

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• 问医疗期间合同到期应该怎么样办
  

  1、员工病假期间劳动合同到期，期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

• 问什么是“劳动者被隔离观察期间工资”
  

  劳动者被隔离观察期间的工资标准是：按照原正常工作期间的工资标准支付给劳动者，由所在单位按月支付。工资包括劳动者平时的所有基本工资、奖金和津贴，停工停产时不得发放奖金。

• 问医学观察期间员工工资应该如何发放
  

  员工在医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

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