事业编会不会被辞退,法律上有哪些规定

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• 问编瞎话会被辞退吗
  

  关于事假的规定，一般是由用人单位与劳动者在劳动合同中或在单位的规章制度中进行约定，约定的前提是不违反劳动法的相关规定。你男友单位关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定并无不妥，其编造理由骗取事假，且时间超过了三天，故用人单位可以依据规章制度对其做出辞退的决定。

• 问在编教师在哪些情况下会被辞退
  

  依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。 但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的： (一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的; (二)在边远地区、少数民族地区工作的; (三)从事特殊行业、特殊工种的; (四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。 未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。 展开剩余49%

• 问在编制下一定会被辞退吗？
  

  编制属于事业单位工作人员，受到开除处分的，将会被辞退。 首先，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 其次，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 最后， 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定中指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。因此，劳动法中规定的关于用人单位与劳动者的合同解除条款也适用于编制人员。

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