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在编的教师如没犯任何错误,就不会被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30...
事业编制工作人员会被辞退,《事业单位人事管理条例》有明确规定。 《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或...
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《事业单位人事管理条例》明确规定,事业单位人事管理人员将被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工30个工作日以上的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格,不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以提前30天书面通知,解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员被开除的,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除之日起,事业单位与被解除的人事关系终止。
教师个人提出辞职的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。 2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的,作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后,在教育局批准之前必须继续在岗,如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
绝对没有,教师有人事档案在所在省教育厅备案存档,除非教师犯有严重的违法违纪事件,经县级主管部门和县政府向上报告,经审批后才可解聘及开除,否则,即使校长以各种理由解聘教师,停止该教师的工作,该教师仍然正常领取国家发放的教师工资,并享受在岗教师相应待遇。
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