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你和单位如果签订有劳动合同,那么要根据合同约定来定,如果单位对你进行了培训并约定了服务期限,在服务期限未满的情况下,你提出辞职,学校有权利要求你退出培训费用;暑期培训费的发放,要看其性质,如果是福利性质的,那么应该发放,学校以你离开为由不发放是不对的;另外,在你和单位存在劳动合同的前提下,你提出辞职,根据劳动法的规定,单位是不支付经济补偿金的。
你这种情况完全可以考的。原因如下: 首先你考特岗教师属于你个人发展规划不受劳动合同条款限制你可以以其他事假理由去考不让公司知道不过即使公司知道了一般也不会阻拦你去考试。 其次劳动合同只是前期对劳动关系的约定劳动合同法允许劳动者根据自身意愿做出意愿变更。如果你真的考上了完全可以以此为由提出辞职当然辞职要提前三十天提出给单位留出给你交接工作的时间。而且基本上这个时间你的劳动合同基本上就要到时间了公司更不会为难你。 志向很不错嘛不过考特岗教师要做好思想准备。
根据现行基本养老保险政策规定,同时符合下列条件的人员,可按月领取基本养老金。 (一)参加了企业职工基本养老保险,并按规定缴纳了基本养老保险费。用人单位的参保人员,男年满60周岁;女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;个人参保人员退休年龄:男年满60周岁;女1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的,年满50周岁,1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的,年满55周岁。 (二)缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄)累计满15年及其以上,其中:1996年1月1日前参加工作(或参加基本养老保险),2006年1月1日至2010年12月31日期间达到法定退休年龄的,缴费年限累计满10年及其以上。 (三)参保人员达到国家法定退休年龄后,因缴费年限达不到按月享受退休待遇规定,又不能廷长缴费的,在达到国家法定退休年龄的次月到参保地社会保险局办理养老保险一次性支付手续后中断养老保险关系。
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