原岗位可以胜任,调整岗位后不能胜任工作,能与我解除劳动合同吗

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• 问不胜任的岗位能解除劳动合同吗
  

  以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同： 第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 问劳动者不能胜任工作而变更、调整职工岗位，单位能否解除劳动合同？
  

  《劳动合同法》第三十五条也指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

• 问工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？
  

  能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。

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