企业无固定期限劳动合同的解除有什么条件

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• 问解除无固定期限劳动合同的条件有什么？
  

  无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

• 问企业无固定期限劳动合同怎么解除
  

  符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形； 2、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资； 3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。

• 问无固定期限劳动合同解除的条件
  

  答复：你好，无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对与无固定期限的劳动合同只要不出现法律法规或合同约定的可以变更解除终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更解除终止劳动关系。法律规定无固定期限的劳动合同的目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。按照平等自愿协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业还是由固定工转制的都可以签定无固定期限的劳动合同。同时，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。由此可见无固定期限合同并不是终身合同，只是解除合同的条件和一般的劳动合同不一样。（以上属于本栏目编辑人员意见，）

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