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无固定期限劳动合同解除条件

2022-04-12 977人已浏览
  • 谢姗珊律师

    谢姗珊律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长:合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:492

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专业分析
如果用人单位与劳动者已经协商一致,或者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系,严重影响了本单位完成的工作任务的,或者经过用人单位提出还是不改正的,用人单位也可以与劳动者解除无固定期限劳动合同签订劳动合同依据的一些客观条件发生了重大改变,导致劳动合同无法继续履行,公司与职工没有根据变更劳动合同的内容达成一致协议的,无固定期限劳动合同也可以解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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