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无固定期限劳动合同解除条件

2022-04-12 930人已浏览
  • 谢姗珊律师

    谢姗珊律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：491

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专业分析
如果用人单位与劳动者已经协商一致，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，严重影响了本单位完成的工作任务的，或者经过用人单位提出还是不改正的，用人单位也可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。签订劳动合同依据的一些客观条件发生了重大改变，导致劳动合同无法继续履行，公司与职工没有根据变更劳动合同的内容达成一致协议的，无固定期限劳动合同也可以解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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