老婆请了假了对于医疗期满请病假工资怎么发？-法师兄

老婆请了假了对于医疗期满请病假工资怎么发？

2022-07-11

2017年病假工资多少？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数关于病假工资是否属于劳动报酬？在实务中有以下两种理解：一种理解认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价，支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作，用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇，不应属于劳动报酬另一种理解认为，医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬如何认定病假工资是否足额发放？根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%”的规定，医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准，即当地最低工资标准的80%

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【律师分析】：要明白这个问题，首先就要知道病假与医疗期分别是什么意思。病假：是员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间。病假是根据员工病情或负伤情况来确定的治疗期间。什么是医疗期呢？医疗期主要指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法定期间，不由任何人的意志而改变。医疗期满后，如果用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者仍需请病假的，用人单位应予以安排。其次，医疗期的期限，是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。具体时间如下图：实际工作年限本单位工作年限医疗期 10年以下5年以下3个月 5年以上6个月 10年以上5年以下6个月 5年以上10年以下9个月 10年以上15年以下12个月 15年以上20年以下18个月 20年以上24个月我们要注意医疗期按照自然日计算，公休日和法定节假日均包括在内。最后，我们要明白医疗期是如何计算的。员工如果连续休病假，则连续计算医疗期直至期满员工如果断断续续的休病假，则可累计计算医疗期。具体的计算方法如下：医疗期3个月，按照6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按20个月内累计病休时间计算。这么说感觉很抽象，我们来举个例子。比如，甲的工龄是6年，在A公司工作了2年，若其患病，医疗期为3个月，如果从2019年1月1日开始休病假，则其医疗期从病休第一天开始，在1月1日至7月1日之间确定，如果连续请病假的，那么4月1日医疗期届满。如果是断断续续请病假的，则7月1日前累计病休时间达到3个月时，医疗期届满。小伙伴们都看懂了吗？不懂的可以加微信给我留言，我会在12个小时内回复大家的问题。