公司员工请了一天假期对于职工请一天病假工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问公司员工请了三天病假医疗期与病假工资怎么计算？
  

  工作中难免会遇到生病需要请假的情况，许多人询问，对于病假工资该如何计算? 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 问工资3000请一天病假工资怎么算？
  

  工资3000元，病假2天工资2779、31元。计算公式：3000除以21、75等于1天工资，病假基数为80％：3000／21、75＊2＊80％＝220．693000－220．69＝2779、31。劳动者根据在公司的工作时间，依法享受3至24个月的病假医疗期。医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，应当支付不低于当地最低工资的80％的病假工资。

• 问公司员工请了假了对于有职务的病假工资怎么算
  

  事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发 根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条工作人员病假期间工资待遇 一、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发 二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发 三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,581人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,870人已观看

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,692人已观看

• 1'01
  公司申请破产员工工资怎么办

  4,514人已观看

相关普法查看更多

• 
  请了一天病假请一天病假工资怎么算

  970人已浏览

• 
  请病假一天工资怎么算工资

  512人已浏览

• 
  请病假一天工资怎么算

  227人已浏览

• 
  请病假一天工资怎么算

  1,382人已浏览