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员工过了医疗期还能请病假吗

2022-05-14
【律师分析】:要明白这个问题,首先就要知道病假与医疗期分别是什么意思。病假:是员工患病或非因工负伤,需要接受诊疗而无法上班的期间。病假是根据员工病情或负伤情况来确定的治疗期间。什么是医疗期呢?医疗期主要指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法定期间,不由任何人的意志而改变。医疗期满后,如果用人单位未与劳动者解除劳动合同,劳动者仍需请病假的,用人单位应予以安排。 其次,医疗期的期限,是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给与3个月到24个月的医疗期。具体时间如下图: 实际工作年限本单位工作年限医疗期 10年以下5年以下3个月 5年以上6个月 10年以上5年以下6个月 5年以上10年以下9个月 10年以上15年以下12个月 15年以上20年以下18个月 20年以上24个月 我们要注意医疗期按照自然日计算,公休日和法定节假日均包括在内。 最后,我们要明白医疗期是如何计算的。员工如果连续休病假,则连续计算医疗期直至期满员工如果断断续续的休病假,则可累计计算医疗期。具体的计算方法如下: 医疗期3个月,按照6个月内累计病休时间计算; 医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算; 医疗期为9个月,按15个月内累计病休时间计算; 医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时间计算; 医疗期为18个月的,按24个月内累计病休时间计算; 医疗期为24个月的,按20个月内累计病休时间计算。 这么说感觉很抽象,我们来举个例子。比如,甲的工龄是6年,在A公司工作了2年,若其患病,医疗期为3个月,如果从2019年1月1日开始休病假,则其医疗期从病休第一天开始,在1月1日至7月1日之间确定,如果连续请病假的,那么4月1日医疗期届满。如果是断断续续请病假的,则7月1日前累计病休时间达到3个月时,医疗期届满。 小伙伴们都看懂了吗?不懂的可以加微信给我留言,我会在12个小时内回复大家的问题。

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