员工打架被辞退有赔偿吗

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• 问工地上打架被辞退有赔偿吗
  

  1、公司规章制度规定公司吵架等情况严重违反公司规章制度的，公司退休的话，就没有经济补偿金。2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。劳动合同法规定，使用者可以退休的情况：第39条中的劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的工作任务，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者使用者提出拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1条规定的情况，劳动合同无效的刑事合同。退休是用人单位解雇员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。

• 问员工打架辞退有补偿吗
  

  员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问因打架辞退员工有没有赔偿
  

  对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。

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