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劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念,劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行,培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项...
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甲乙双方秉持诚信公平原则,共同协商,甲方委派乙方就___英语语培训___事宜达成以下劳动合同培训协议: 第一条:甲方委派乙方到VIPABC进行在线英语专业培训,培训时间从年月日至年月日。乙方目前任职于甲方。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_2年,即劳动合同至_2018年_9_月_30_日终止。在上述期限内,乙方应继续从事甲方安排的工作,非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时,乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 第二条:乙方参加上述培训期间所发生费用,在乙方培训合格获得的有关结业证书原件提交给甲方后,由甲方依照其财务制度报支。 第三条:培训中如果有测试,必须通过测试才能报销,否则费用自理。 第四条:如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职或因违法、违纪被甲方辞退的,乙方须向甲方支付所有发生的培训费用(授课费、书本费及差旅费)。 第五条:本合同作为劳动合同附件,经甲乙双方签字盖章后,具有同等法律效力。 第六条:本合同一式两份,甲乙双方各持壹份,具有同等法律效力。甲方(签章):乙方(签字): 甲方乙方
1.劳动合同法的相关条款”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。4.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5.培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用所以,如果培训协议不违反劳动法有效的话。你要承担违约责任但是违约金依照劳动法规定为准,不一定是合同约定的数额
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训协议与劳动合同用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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