公司能否辞退受伤员工,怎么规定

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• 问工伤公司能否辞退员工
  

  《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工作保险条例》第37条规定，员工因工作障碍被认定为7级至10级障碍的，劳动合同期满，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工作保险基金支付一次工作医疗补助金，使用者支付一次残疾就业补助金。按照上述规定，公司不得以经济效益解除劳动合同。

• 问公司能不能辞退受伤员工
  

  1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退； 2、如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的。

• 问工伤了,公司能否辞退员工
  

  公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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