基本工资能扣么-法师兄

依据《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

答

员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位...

答

法律没有规定这么细，但从公平角度讲，你加班怎么算，请事假就该怎么扣，如果你加班时，是以工资总额为基数，则请事假也应该按工资总额计算，如果加班只算基本工资，则请假也只算基本工资。

工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放： 1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付 2．停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

1.员工旷工的处罚可和企业年终奖金挂钩。此条依照《劳动法》第五章的第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说用人单位有制定和执行劳动纪律、规章制度的权力哦。 2.员工连续旷工超过三日或者六个月内累计超过七日，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。具体天数可按照各单位的规章制度来定。在公司规章制度里制定旷工的相关规定是很重要的，在用于解除与员工的劳动合同是最简单也是最有效的。针对员工情况不一样，相应的处理方式也可不一样，毕竟很少员工会出现此类旷工情况。问题又来了，员工出现连续旷工、累计旷工的情况时，企业如何收集、保留证据呢? a.打卡记录、请假邮件和各类聊天软件记录 b.出现旷工情况后，及时出示正式文件让员工签字确认