工伤扣不扣基本工资

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• 问员工基本工资能扣吗
  

  员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问扣税扣基本工资还是全部
  

  工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。 【举例】 扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—5000）×3%—0=45（元）。 你的工资收入为5537元，应纳个人所得税为：(5537—5000)×3%—0=61.11(元)。

• 问基本工资是否需要扣?
  

  工资是职工的劳动所得，你上班期间的工资单位应当依法支付，如果你没有到公司上班且没有履行请假手续，公司不支付你公司也是合法的，不存在你所说的扣发工资问题。

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