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用人单位违反劳动合同的赔偿责任是:造成劳动者工资收入损失的,应当支付工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者工伤的,应当支付工伤、医疗待遇和医疗费用25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品。
用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括:违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正,并给予警告、酌情处以罚款,造成损害的应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;
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