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没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。...
劳动者没签合同就想辞职的,并不可以随时离职,否则造成用人单位损失的要承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前...
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可以辞职。 看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议,如果没有就不需要交违约金,另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以劳动法为准,超出劳动法规定的,不合法,属于无效条款。 辞职的话分个人原因,或者是单位原因,辞职理由最好写清楚,不变告知可以直接写“个人原因”即可,返校当然算理由,正常一般都会放人不需要担心。 养老保险签订合同后,公司会给予缴纳保险。 工资发放要按企业单位的工资制度走,一般不会拖欠的,应该是每个月固定日期发放,等待即可。 认真看清合同条款,一般不会有太大的问题,不相干就辞掉,没事的。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
没签合同一般不可以当天口头辞职。即使用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者也应该提前三十日以书面形式通知用人单位,并且可以要求自用工之日起超过一个月的时间,每月支付二倍的工资。
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