在琼海试用期解除劳动合同有哪些规定？

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• 问珠海试用期解除劳动合同赔偿标准有哪些
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动者在试用期解除劳动合同有哪些条件
  

  试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

• 问试用期内解除劳动合同的相关规定有哪些
  

  1、如果劳动者是依法解除劳动合同，用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同，或违背合同之中的保密义务或竞业机制，给用人单位导致损失的，用人单位亦应当维权，未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁，或诉讼流程的情形下，不得违法扣押劳动者的劳动收入。 2、用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，能够解除劳动合同。

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