试用期内解除劳动合同的相关规定有哪些

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• 问劳动合同试用期的相关规定是哪些
  

  劳动合同试用期的相关规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的规定是什么，有哪些具体内容
  

  试用期内解除劳动合同只需提前三天向用人单位提出。 在试用期内劳动者解除劳动合同，只是需要履行提前三天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中，这次《劳动合同法》对于用人单位与劳动者双方约定的违约责任只限定了两个方面：一是如果用人单位提供专项技术培训的费用，对职工进行了专业技术培训，用人单位可以与职工约定违约金的数额;第二个违约责任是用人单位对于掌握商业秘密的劳动者可以约定保守商业秘密的义务，并在离职以后可以做竞业限制，即两年之内劳动者不得到有竞争关系的同行业单位从业，但在这个过程中用人单位要按月向劳动者给予一定的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。

• 问劳动合同试用期的相关规定
  

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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