劳动合同试用期的相关规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法试用期工资的相关规定
  

  关于试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： （一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。 （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

• 问劳动合同试用期内的相关规定有哪些？
  

  劳动合同试用期规定： 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，将试用期细化。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。

• 问怒江试用期解除劳动合同的相关规定？
  

  在怒江试用期解除劳动合同的相关规定，如果是用人单位解除得提前一周书面通知到个人，还需要结算工资。如果是个人解除的，也需要提前一周书面通和在用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,093人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,235人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,938人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同试用期的相关规定

  157人已浏览

• 
  请问劳动合同的试用期的相关规定

  106人已浏览

• 
  劳动合同试用期的相关规定是什么

  300人已浏览

• 
  劳动合同试用期的相关规定是哪些

  171人已浏览