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公司如果是无过错性辞退员工,需提前三十天书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资,并且依法给付经济补偿金; 如果是过错性辞退员工,则无需...
公司如果是无过错性辞退员工,需提前三十天书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资,并且依法给付经济补偿金;如果是过错性辞退员工,则无需提...
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工资应当及时结清。协商不成的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。我们工作到哪一天,工资应该支付到哪一天。比如9月1日到20日,如果实际工作15天,9月份的工资计算公式是:月薪÷21、75×15天。因此,如果我们的合法权益在工作中受到侵犯,我们可以申请维权。
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请维权。我们工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。所以我们在工作中如果遇到自己的合法权益受到侵害时,协商不一致的我们可以申请维权。
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。我们工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。 所以我们在工作中如果遇到自己的合法权益受到侵害时,协商不一致的我们可以申请维权。
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