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职员迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人...
1、不可以,如果劳动者因为未及时办理交接工作给公司造成损失,则应当要承担赔偿责任;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者迟到通常的做法是扣取绩效工资或者扣取全勤奖等项目,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
迟到被扣当日工资应继续工作。被扣当日工资违法的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这个奖惩制度,注意:一是规章制度要内容合法,程序合法。比如用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度时,要经过员工讨论,公示或告知员工;二是内容要合理,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;第三,不能违反其他法律法规,如不能违反最低工资的相关规定,不能实施歧视。与此同时,员工在受到公司乐捐等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》,用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。
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