用工协议是否为劳动合同

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• 问用工协议能否当做劳动合同
  

  如果用工协议具备劳动合同的必备条款的，应当视为劳动合同。 劳动合同的必备条款如下： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问用工协议是劳动合同吗？
  

  虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。

• 问用工协议是劳动合同吗
  

  虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。

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