工伤认定后能否通过劳动仲裁解除劳动合同?

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁
  

  解除劳动合同申请工伤认定后，能在仲裁时效内申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、 二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问工伤认定后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗
  

  劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工伤过后能否解除劳动合同？
  

  工伤后，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。在停工留薪期间，单位不得解除或终止劳动关系。 劳动者在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,997人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,835人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,126人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,249人已观看

相关普法查看更多

• 
  可否通过仲裁解除劳动合同

  161人已浏览

• 
  工伤认定后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗

  161人已浏览

• 
  仲裁后是否能解除劳动合同

  395人已浏览

• 
  解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁

  223人已浏览