美年大健康顾问降薪转岗怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问调岗降薪的赔偿
  

  1、您可以申请劳动争议仲裁，并要求恢复原职位。2、如果单位拒绝安排职位并停止支付工资，劳动合同可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定终止，理由是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，辞职单位在这种情况下应当支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资。6个月以上按一年计算；6个月以下的，支付半个月的工资。

• 问降薪调岗的赔偿
  

  根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话，按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

• 问公司调岗降薪怎么赔偿
  

  减薪没有补偿，但导致员工辞职的，需要补偿经济补偿。经济补偿一般按用人单位工作时间计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下，补偿半个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,050人已观看

• 0'59
  2021年办健康证流程

  3,761人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,351人已观看

• 1'08
  健康证到期怎么去换证

  5,020人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗降薪怎么赔偿

  293人已浏览

• 
  降薪调岗赔偿怎么计算

  143人已浏览

• 
  调岗和降薪怎么算赔偿

  158人已浏览

• 
  调岗降薪赔偿金怎么计算

  161人已浏览