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合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立...
根据《劳动合同法》的规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两份以上的劳动合同。否则，用人单位或劳...
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合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
公司与员工实际上构成劳动关系，但公司与员工签订劳动合同是违法的，以避免缴纳社会保障等法律义务。 与劳动合同中的劳动者相比，劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。因此，许多用人单位为了承担更少的责任，减少企业开支，在签订劳动合同的情况下，非法与劳动者签订劳动合同。 在司法实践中，劳动合同的构成应从以下几个方面考虑： 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束； 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中，即使用人单位与员工构成上述条件，与他们签订劳动合同，其本质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
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