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合法的。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人在平等协商下就某一劳动和劳动成果达成的协议。一般来说，它是由独立经济实体之间...
公司的这种做法虽然欠妥当，但也是无奈之举。08年1月1日起如果单位和劳动者不签订书面劳动合同，将面临被罚款的压力，而一时之间又无法达成和劳动...
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看公司以什么理由解除劳动合同。1、如果公司以你朋友因不服从管理，并导致给公司造成严重损害而解除劳动合同，（假设严重损害成立）我个人认为，用人单位可以不用提前30日通知劳动者；否则，公司会因为没有提前30日通知你朋友解除劳动合同，而应当额外支付你朋友一个月工资。2、如果是其他情形，公司也不一定必须提前30日通知劳动者，只要额外支付劳动者一个月工资，也是可以的。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国法律的规定，公司的行为是违法，建议您千万不要签订此协议，否则可能7到8万的钱就没了。如果您描述的情况属实，公司应该与您签订无固定期限合同，到您退休是就可以每月领取退休工资了。且单位需补偿您20个月的工资作为补偿，如果没有买社保，则必须要单位补缴社保，否则您将不能享受每月领取退休工资的待遇。
企业与职工在建立劳务关系后一个月内，必须签订书面劳动合同，否则就是违法。r《劳动合同法》r第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rr已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。rr用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。r第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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