员工的试用期合同与第二次入职合同有效吗？-法师兄

有效。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从立法目的看，试用期的规定，在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看，法律对试用期进行严格规定，是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期，但同时也不能过于加重用人单位的义务，剥夺其自主用工的权利。因此，该款应作如下限缩解释：用人单位与劳动者签订同一合同的，或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的，只能约定一次试用期。劳动者第二次入职同一公司，前后两份合同约定的工作岗位、工作职责、工作报酬等都不相同。第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务，对劳动者提出了新的要求，理应赋予该公司设定新的试用期的权利。因此，如果是新合同约定试用期合法有效的，公司不需向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。

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我国《》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。结合本案，要回答小文的主张是否合理，这就涉及对此条款的理解。从立法目的看，...

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我国《劳动合同法》第十九条第二项规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。从立法目的看，试用期的规定，在于给予用人单位和劳动者一个双向选...

入职第一天试用期可以签合同，但是一般在入职后一个月内签合同都是可以的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有试用期，只要出厂了。这是工厂为了降低成本，哪怕是出去一周，再回来。合同都是空间的，只要你签字，其它内容工厂自已填，也不给你一份合同。

违法的。你进公司后，第一月内公司就应当与你签订劳动合同。如果超出一个月之后，你就可以要求公司支付你双倍工资，也就是说，如果你的工资是1000元，那你可以要求公司支付你2000元哦。