女人50岁被解雇有哪些赔偿

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• 问六十岁后被解雇需赔偿吗
  

  按照现行法律、法规的规定，这个问题与年龄没有直接关系。如果双方建立的是劳动合同关系，用人单位解雇劳动者属于解除劳动合同行为，应当按照《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，给予劳动者经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，则应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果双方建立的不是劳动合同关系，比如劳务关系，则应当按照双方的约定与《合同法》及相关民事法律、法规的规定处理。一般可以先进行协商、调解，协商、调解不成，一方或者双方都可以提起民事诉讼。

• 问50岁被辞退有赔偿吗
  

  女性年满50周岁退休，男性年满60周岁退休按你的说法，你应该是女性，那么50周岁你到了退休年龄，社保没有缴纳满15年，你可以补缴纳社保6年，即可办理退休到了退休年龄，不存在公司辞退你的问题，你已经不属于劳动合同的范畴里面公司如果继续聘用你就属于劳务合同或者商业合同了，不能按照劳动合同的标准来对待了

• 问哺乳期被解雇解决赔偿标准有哪些
  

  哺乳期退休的公司违法解除劳动合同，在没有签订劳动合同时，可以要求公司支付经济赔偿金的两倍。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。此外，在事实劳动关系期间，有关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金等）证明事实劳动关系的，公司应支付双倍工资，产假期间的工资标准应按基本工资计算。可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司加倍工资，同时要求支付社会保险。

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