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除非合同有约定,否则不需要支付补偿或者赔偿。...
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,...
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如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、根据法律规定,用人单位应该缴纳社会保险,因此你可以要求单位给你补缴上。 2、用人单位以业务调整来解除与你的劳动关系,用人单位需要举证证明属于客观情况发生变化,合同无法履行,并且公司和你协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位才可以解除你,否则就是违法解除,需要支付你赔偿金。具体的数额由你的工资来定。
如果公司因你违反劳动纪律或者规章制度,辞退你,没有补偿和赔偿。
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