应当注意入职时的试用期条,法律是如何规定的

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• 问应当注意入职时的劳动条款
  

  有些用人单位不签订劳动合同或者只签订试用期劳动合同是违法的。 如果只约定试用期，试用期就是你的劳动合同期限。如果不签订劳动合同，事实劳动关系将立即成立。劳动者在用工事故中享受全部职工待遇。

• 问新员工入职试用期是多长时间,法律是如何规定的
  

  新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问正式入职日期是包括试用期吗,法律是如何规定的
  

  正式入职日期不包括试用期，试用期满后劳动者符合录用条件的转正。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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