以产品折抵工资，企业做法合理吗？

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• 问企业向职工收取抵押金的做法合法吗
  

  不合法。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘工人，不得扣押工人居民身份证和其他证件，不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。

• 问工资能用商品折抵吗
  

  我国《》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。工资是劳动者的报酬，劳动者的这项权利必须得到充分保障，工资应当以法定货币支付，不得以实物支付。所以超市只能用人民币进行工资支付，用商品折抵工资是违法行为。你可向当地劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。

• 问企业派工人去别的工厂加工产品这么做合法吗
  

  《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低工资的百分之三百的工资报酬。

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