劳动合同规定工资基数不明确怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同工资不明确怎么办呢？
  

  不可以。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据十七条第六款之规定，一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。所以不写明是不可取的。

• 问劳动合同法工资基数的规定
  

  一、劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形下，经济补偿金工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同中对工资约定不明确怎么办
  

  劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  合同约定不明确怎么办

  1,436人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,301人已观看

• 0'59
  没签劳动合同,老板不发工资怎么办

  3,728人已观看

• 1'11
  工厂不签劳动合同怎么办

  697人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中不明确工资规定怎么办

  228人已浏览

• 
  劳动合同对工资约定不明确怎么办

  98人已浏览

• 
  劳动合同约定和工资不明确怎么办

  85人已浏览

• 
  劳动合同对工资明显不明确怎么办？

  134人已浏览