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1、不会,但要赔偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
1、不会,但要赔偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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公司不签字没有关系。 1、自己去劳动局申报工伤认定。最长期限1年,否则工伤管理部门不予受理。 2、在认定过程中,如果劳动关系不明确,可以申请劳动仲裁,以裁定事实劳动关系。然后再继续工伤认定。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
法律规定四十五天内裁决,至迟不超过六十日。 1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金; 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 8可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
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